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中小型企业员工关系管理的问题研究

本文ID:ZJWD294366

(字数：11159)

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毕业论文范文题目：中小型企业员工关系管理的问题研究，论文范文关键词：中小型企业员工关系管理的问题研究
中小型企业员工关系管理的问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW44446 中小型企业员工关系管理的问题研究 (字数：11159)

摘要

随着市场经济的发展和人才竞争的加剧，越来越多的中小企业意识到员工关系在企业发展中的重要性，员工关系管理也开始成为企业关注的一个特殊领域。但是，中小企业在员工关系管理中也面临越来越多的难题，如员工劳动争议、人力资源管理机构不健全、激励机制不完善、欠缺的企业文化等。本文通过对中小企业的员工劳动关系、工作绩效、薪酬的满意度和企业文化进行研究分析，发掘中小企业在员工关系管理上存在的问题以及探讨出合理的对策，使企业的员工关系管理能够得到改善，实现企业自身的发展目标。

关键词：员工关系；劳动争议；工作绩效；满意度

一、引言 1

（一）研究的背景 1

（二）研究的目的与意义 1

（三）研究的现状 1

（四）研究的方法 1

1．文献分析法 1

2．调查问卷法 2

二、员工关系管理的概述 3

（一）员工关系管理的概述 3

1．员工关系 3

2．员工关系管理 3

（二）员工关系管理理论 3

1．心理契约理论 3

2．关系绩效(又被称为周边绩效)理论 3

3．薪酬结构 4

4．企业文化理论 4

5．组织公平感 4

（三）广东A律所员工关系管理现状 4

1．机构设置不规范，岗位职责混淆 4

2．缺乏劳动关系的沟通反映机制 4

3．初步建立员工管理机制 4

4．设计绩效考核评估指标 5

5．建立独特的企业文化 6

三、研究情况 7

（一）研究对象及方法 7

（二）研究变量 7

（三）研究假设 7

（四）研究数据 7

1．调查结果统计 7

2．调查结果分析 8

3．原因分析 9

四、广东A律所员工关系管理中存在的问题 11

（一）人力资源管理机构不健全 11

（二）缺乏与员工沟通的反映机制 11

（三）人才管理理念存在认识偏差 11

（四）未能形成良好的企业文化 11

五、对广东A律所在员工关系管理上的建议 12

（一）建立人力资源管理机构，认真看待员工关系管理 12

（二）完善与员工沟通的反映机制 12

（三）合理制定人力资源战略，提高人才素质 12

（四）构建积极的企业文化 12

六、研究的结论与局限性 13

（一）研究的结论 13

（二）研究的局限性 13

参考文献 14

充值148元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文中小型企业员工关系管理的问题研究的介绍部分。

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