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莱尼设计院企业文化建设问题研究

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毕业论文范文题目：莱尼设计院企业文化建设问题研究，论文范文关键词：莱尼设计院企业文化建设问题研究
莱尼设计院企业文化建设问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW43023 莱尼设计院企业文化建设问题研究 (字数：13529)

摘要

企业文化是社会文化与组织治理实践相整合的产物，具有让企业自身有鲜明的特点。优秀的企业文化能让员工对工作的使命感和自豪感，让员工具有对公司的认同感和归属感，将员工的感情、想法、行动与整个企业相结合。这样，企业就会产生强大的向心力和凝聚力，使企业的整体效果最大化。作为中国东北部大规模电力系统的规划和设计，以及大规模火力和风力发电站、智能变电站、超高压输电线路和变压器线路的设计单元，莱尼设计院面临着国家“新电力改革”带来的机遇和挑战。正在努力摸索提高他们竞争力的方法。通过优秀的企业文化来提高莱尼设计院核心竞争力，是电力行业未来发展的重要手段。

这是一家以实力为基础的企业。文献分析、问卷调查、面试方法等定性和定量的工具，与国内外的研究结果相结合使用。莱尼设计院的发展史和实际情况，莱尼设计院关于企业文化构筑的研究。首先，结合企业文化的相关理论和概念，充实本文的理论，支持对莱尼设计院年企业文化的后续研究。接着，从企业文化的构造、即物质文化、行动文化、制度文化、精神文化的观点出发，使用电力企业文化的“十二度”评价模式，诊断莱尼设计院问题，分析既存的问题和原因。最后，针对企业文化结构的各个方面出现的问题提出相应的解决方案。

关键词：企业文化；企业文化结构；“十二度”测评

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、莱尼设计院企业文化建设现状 2

（一）莱尼设计院概况 2

（二）莱尼设计院企业文化建设的基本情况 2

1.物质文化方面 2

2.行为文化方面 2

3.制度文化方面 3

4.精神文化方面 3

三、莱尼设计院企业文化建设存在的问题 5

（一）环境与设施落后 5

（二）管理层的沟通行为有欠缺 5

（三）考核和晋升制度不科学 6

（四）以人为本的核心不突出 6

四、莱尼设计院企业文化建设问题产生原因 8

（一）环境和设施的更新不及时 8

（二）角色和背景的差异引发沟通障碍 8

（三）缺乏对企业考核和晋升制度的正确认识 8

（四）对人本的核心理念挖掘不足 8

五、莱尼设计院企业文化建设问题产生原因 10

（一）环境和设施的更新不及时 10

（二）角色和背景的差异引发沟通障碍 10

（三）缺乏对企业考核和晋升制度的正确认识 10

（四）对人本的核心理念挖掘不足 10

六、莱尼设计院企业文化建设的对策 12

（一）提升环境设施建设 12

1.建设好工作环境 12

2.定期维护和更新办公设施 12

（二）改善影响沟通的要素 12

（三）完善绩效考核和晋升制度 13

1.完善绩效考核制度 13

2.完善晋升制度 13

（四）建立以人为本的核心理念 14

结论 15

参考文献 16

充值148元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文莱尼设计院企业文化建设问题研究的介绍部分。

本论文在工商管理栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找

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