浅谈降低酒店员工离职倾向的方法

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毕业论文范文题目：浅谈降低酒店员工离职倾向的方法，论文范文关键词：浅谈降低酒店员工离职倾向的方法
浅谈降低酒店员工离职倾向的方法毕业论文范文介绍开始：
XCLW43034 浅谈降低酒店员工离职倾向的方法 (字数：15038)

中文摘要

酒店作为我国目前发展最为迅速的行业之一，为社会提供了大量的就业机会。但酒店自身则面临着高人员流失率的威胁，其流失率远远超过了组织期望值，直接影响企业的持续发展。那么酒店如此高的流失率到底是什么因素造成的，员工的离职决策过程（包括离职倾向的产生与离职行为的实施）受到哪些因素的影响。

时代变迁，我国的国民经济日益进步，百姓们安居乐业，娱乐活动逐渐增加，人们开始享受当下的生活，使旅游、酒店等服务行业得到了快速的发展和进步。其中，人力资源部作为酒店竞争的核心资源之一，它既要为酒店提供源源不断的、优质的劳动力，也要给酒店员工打造一个健康、安全、舒适的工作环境。然而，现阶段的酒店内部管理普遍存在一个现象：各部门员工往往会因为某些原因而选择跳槽，离职率偏高，致使人才流失，给酒店造成了一定的负面影响及损失。因此，本文将基于员工的心理状态及需求，针对该现象如何改善来进行探讨，浅谈酒店员工的离职倾向以及避免员工从酒店离职的方法。

关键词：酒店员工；离职倾向；员工援助计划（EAP）

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的 1

（三）研究意义 1

二、天悦酒店员工离职倾向现状分析及影响 2

(一)酒店概述 2

(二)酒店员工主动离职现状分析 3

三、天悦酒店员工离职倾向的影响因素 5

(一)外部因素 5

(二)企业内部因素 5

(三)工作因素 5