论A公司招聘过程中的人员甄选测评

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毕业论文范文题目：论A公司招聘过程中的人员甄选测评，论文范文关键词：论A公司招聘过程中的人员甄选测评
论A公司招聘过程中的人员甄选测评毕业论文范文介绍开始：
XCLW43131 论A公司招聘过程中的人员甄选测评 (字数：9978)

中文摘要

本文结合中小企业发展的实际情况，对其现阶段人员甄选信度与效度等方面的问题进行了分析，尤其是探究了其所采用的人员选拔以及人才测评方法。在以往理论文献的基础上，对企业人员甄选信度及效度的主要影响因素实施了充分总结。本文利用对于相关人力资源知识与相关研究文献方法，结合自身在A公司工作遇到的实际招聘状况，通过理论与实践的结合，尝试对A公司现行招聘体系提出一些新型的尝试。首先，基于A公司生产经营现状，诊断招聘管理工作中实际遇到的困境和问题，指出该企业现有招聘计划与实际不匹配、精准岗位说明缺乏、目标岗位缺乏胜任力模型、面试官标准差异、招聘效果评估过于简单、缺少衡量员工是否能胜任岗位的评估体系等问题。

关键词：人才甄选；研发人员；人才招聘

引言 1

一、人员甄选相关概念 1

（一）人员选拔与人才测评的含义 1

（二）人员甄选的效度、信度的含义 1

二、A公司研发人员招聘现状 2

（一）A公司简介 2

（二）A公司研发人员招聘现状 2

1、目前招聘流程 2

2、招聘结果评价 3

三、A公司研发人员招聘体系存在问题 3

（一）人岗匹配度不高 3