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M公司企业文化建设存在的问题及对策研究

编号:ZJWD295732

(字数：9746)

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毕业论文题目：M公司企业文化建设存在的问题及对策研究，论文关键词：M公司企业文化建设存在的问题及对策研究
M公司企业文化建设存在的问题及对策研究毕业论文的字数信息：

XCLW43395 M公司企业文化建设存在的问题及对策研究 (字数：9746)

摘要

近年来，国内企业发展迅速。建立企业文化可以帮助企业科学地整合生产要素，企业员工创造共同价值并增强企业团结。在建立企业文化时，我们重视人为因素，强调精神文化的力量，并希望看不见的文化能量能够培养积极的价值观，行为准则和道德规范。但是，由于许多韩国公司的企业文化建立水平仍处于起步阶段，因此许多企业管理者并未全面，准确地理解企业文化的含义以及企业文化建立的内容和过程。在建立和实施企业文化的过程中会存在许多误解和盲点。建立企业文化只是一种简单的形式，建立的目标和方向通常不清楚。结果，建立企业文化的效果不能令人满意，并且公司难以成长。提供强有力的指导和保证的发展。

本文通过文献研究，调查研究的方法，在企业文化建设相关理论的基础之上。以M公司企业文化建设现状为例，分析了M公司企业文化存在的问题。最后，结合M公司的经营特点从多角度提出了完善M公司企业文化建设问题的对策。

关键词：企业文化建设；存在问题；对策分析

摘要 I

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

1.理论意义 1

2.现实意义 1

二、企业文化建设的相关理论概述 2

（一）企业文化建设的概念 2

（二）企业文化建设的原则 2

1.以社会主义方向为指导 2

2.坚持以人为中心 2

3.拒绝形式主义 2

4.与经济性相结合 2

（三）企业文化建设的途径 2

1.企业管理层及员工构建共同价值观 2

2.塑造企业特有精神 3

3.通过创新建立适合您业务的经营理念 3

4.赋予企业良好形象 3

三、M公司企业文化建设的现状分析 4

（一）M公司简介 4

（二）M公司企业文化建设现状 4

1.精神文化分析 4

2.行为文化建设分析 4

3.物质文化建设分析 5

4.制度文化建设分析 5

5.M公司企业文化建设的特点 5

四、M公司企业文化建设存在的问题 6

（一）对企业文化建设的认识与重视程度不足 6

（二）存在短视行为且缺乏战略高度 6

（三）激励机制有待完善 6

（四）上下级沟通渠道不够畅通 7

五、完善M公司企业文化建设问题的对策 8

（一）加强企业文化建设的重要性认识 8

（二）加强企业文化建设的全局性、长远性 8

（三）完善公司激励体制 8

（四）构建畅通的内部沟通机制，营造良好的文化氛围 9

结论 10

参考文献 11

M公司企业文化建设存在的问题及对策研究为现成毕业论文,如需要M公司企业文化建设存在的问题及对策研究的全部内容，请联系网站客服。

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