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浅论人力资源管理部门在企业中的作用和地位

编号:ZJWD295948

(字数：10492)

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毕业论文题目：浅论人力资源管理部门在企业中的作用和地位，论文关键词：浅论人力资源管理部门在企业中的作用和地位
浅论人力资源管理部门在企业中的作用和地位毕业论文的字数信息：

XCLW43611 浅论人力资源管理部门在企业中的作用和地位 (字数：10492)

摘要

在人力资源管理的现状这一块,从其具体职能出发,切实际的从本人所从事的人力资源生涯中产生的人力资源问题进行综合陈述. 原因分析和完善对策,也是在本人多年工作中提取,从现实中出发深入理解,做到深切体会.本文阐述了人力资源管理中人力资源管理在企业中的地位与作用,以及我国企业人力资源管理的现状,还有当前我国企业在人力资源管理中存在的问题分析,针对以上问作出的原因分析和本人经验为主的完善对策.本文对于人力资源管理六大模块在企业中的状态作出了事实上的讲述.在人力资源管理在企业中的地位和作用分各类企业和各类工种也进行了阐述。

关键词：资源管理；人力资源；制度：企业；

摘要 2

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、人力资源管理概述 1

（一）人力资源的内容 1

（二）社会大环境概述 2

1、经济开放政策 2

2、政府对企业优惠政策 2

3、人力资源和社会保障政策 3

（三）人力资源管理在企业中的地位 3

1、核心地位 3

2、战略地位 3

（四）人力资源管理在企业中的作用 3

1、人力资源规划作用 3

2、招聘与配置作用 4

3、培训与开发作用 4

4、绩效管理作用 4

5、薪酬福利管理作用 4

6、劳动关系管理作用 4

三、我国企业人力资源管理的现状 4

（一）HR应扮演的三个角色 4

1、沟通组织者 4

2、业务部门领导者的好伙伴------HRBP的角色 4

3、员工与公司间的利益平衡者 4

(二)人力资源管理人员的工作现状 5

四、问题的原因分析 5

(一) 外资企业在中国的人力资源管理原因分析 5

1、招聘方面和薪酬福利方面 5

2、培训方面 5

3、绩效方面 5

4、文化方面 5

(二) 内资企业在中国的人力资源管理原因分析 5

1、管理体制不健全方面 5

2、激励方法手段方面 6

3、人员培训方面 6

(三) 中外合资企业在中国的人力资源管理原因分析 6

1、人员招聘配置方面 6

2、绩效方面 6

3、报酬福利方面 6

五、当前我国企业在人力资源管理中存在的问题 6

(一)外资企业在中国的人力资源管理 6

1、招聘方面 6

2、培训方面，没有专职的培训师 7

3、薪酬方面，薪酬与个人业绩基本上没有联系 7

4、绩效考核方面，绩效考核体系设计不科学 7

5、企业文化方面 7

(二)内资企业中的人力资源管理 7

1、管理体制不健全 7

2、激励方法手段单一 7

3、人员培训方面不足 7

(三)中外合资企业中的人力资源管理 7

1、人员招聘配置方面 7

2、在绩效方面的问题 8

3、在员工报酬福利方面的不公平问题 8

六、完善对策 8

（一）外企的对策 8

1、改进招聘系统 8

2、构建完美的薪酬管理体系 8

3、健全绩效评价机制 8

4、企业文化的本土化建设 8

（二）内资公司的相关对策 9

1、管理体制方面 9

2、建立有效的激励机制 9

3、充分注重员工培训 9

（三）中外合资企业的相关对策 9

1、招聘方面 9

2.绩效方面 9

3、薪酬福利方面 9

参考文献 10

浅论人力资源管理部门在企业中的作用和地位为现成毕业论文,如需要浅论人力资源管理部门在企业中的作用和地位的全部内容，请联系网站客服。

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