万通商贸有限公司员工招聘的问题与对策研究

内 容 摘 要

文章以万通商贸有限公司为研究对象，通过实地考察、数据统计法、调查问卷法发现，该公司虽然建立一定的公司招聘体系，但是对公司经营并没有起到很好的效果，并没有促进公司发展。因此，研究通过对人力资源管理招聘相关理论的梳理和对万通商贸有限公司招聘人员现状的研究,分析出其存在的问题并提出对策，从而强化公司竞争优势，促进公司经济长远发展。研究对万通商贸有限公司进行了员工招聘方面的全面调查和深入诊断。总结了公司存在的问题，如公司缺发招聘计划、招聘渠道单一、用人部门对招聘岗位定位不清，用人部门经理对员工内在素质挖掘不够充分。针对这些问题，提出了制定健全的招聘计划、优化整合招聘渠道、进行人岗匹配、构建胜任力模型的建议。帮助公司走出发展过程中的困境，促进公司经济长远发展。

[关键词]：招聘体系；招聘管理；人才问题与对策

目       录

1．绪论4

1.1 研究背景4

1.2 研究意义5

1.2.1 理论意义5

1.2.2 实践意义5

1.3 国内外研究现状5

1.3.1 国内研究现状5

1.3.2 国外研究现状6

1.4 研究方法6

1.4.1 文献研究法6

1.4.2 数据统计法7

2．招聘概念及相关理论基础7

2.1 招聘概念7

2.2 工作分析理论7

2.3 人职匹配理论8

2.4 胜任力理论8

3．四川万通商贸有限公司员工招聘现状8

3.1 公司概括8

3.2 公司人员情况9

3.3 公司招聘现状10

3.3.1 公司招聘流程10

3.3.2 公司招聘现状10

4．四川万通商贸有限公司员工招聘中存在的主要问题及原因分析11

4.1 公司缺乏招聘计划12

4.2 招聘渠道单一化12

4.3 招聘岗位定位不清晰12

4.4 人员内在素质挖掘不够充分13

4.4.1 基于工作分析理论分析公司存在招聘问题原因13

4.4.2 基于人职匹配理论分析公司存在招聘问题原因14

4.4.3 基于胜任力理论分析公司存在招聘问题原因15

5．四川万通商贸有限公司员工招聘工作优化建议16

5.1 制定健全的招聘计划16

5.2 优化整合招聘渠道16

5.3 黏合岗位与人员之间匹配程度17

5.4 构建胜任力模型17

6．结论19

文献

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文