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企业绩效考核存在的问题及对策研究—以青岛啤酒股份有限公司为例

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毕业论文范文题目：企业绩效考核存在的问题及对策研究—以青岛啤酒股份有限公司为例，论文范文关键词：企业绩效考核存在的问题及对策研究—以青岛啤酒股份有限公司为例
企业绩效考核存在的问题及对策研究—以青岛啤酒股份有限公司为例毕业论文范文介绍开始：
XCLW81645 企业绩效考核存在的问题及对策研究—以青岛啤酒股份有限公司为例

摘要

企业往往通过绩效对企业人员做出限制，健全的绩效考核构架可以更好的服务于企业的未来发展，绩效体系的不断完善，使企业达到可持续发展目标，增加企业在市场中的竞争力。所以健全的考核体系的构筑，是企业长足发展的根本。本文将青岛啤酒股份有限公司作为研究对象，对企业运营中绩效考核层面的问题以及诱因做出分析，并对企业绩效考核标准做出合理化建议。

关键词：绩效考核；成因；对策

摘要I

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究目的和意义1

1.3 研究方法1

2 绩效考核的理论界定2

2.1 绩效考核的概念2

2.2 绩效考核的目的2

2.2.1 企业战略角度2

2.2.2 激励角度3

2.2.3 企业未来持续发展3

3 企业绩效考核的问题及成因分析3

3.1 企业绩效考核现状3

3.1.1 绩效考核执行力方面3

3.1.2 企业绩效考核环境方面4

3.2 企业绩效考核体系中存在的主要问题5

3.2.1 对绩效考核的目的认识不够5

3.2.2 追求短期利益，忽视长期利益5

3.2.3 考核强调结果，忽视沟通反馈6

3.3 企业绩效考核体系存在问题的成因6

3.3.1 岗位职责不清晰6

3.3.2 考核指标与战略目标不一致6

3.3.3 文化氛围影响7

4 青岛啤酒股份有限公司绩效考核策略7

4.1 青岛啤酒股份有限公司的背景7

4.2 青岛啤酒股份有限公司绩效考核存在的问题7

4.2.1 绩效指标缺乏全面性7

4.2.2 各级管理者的绩效管理职责不清晰8

4.2.3 绩效考核无明确定位8

4.3 青岛啤酒股份有限公司绩效考核存在问题的成因8

4.3.1 绩效考核目的不明确8

4.3.2 在绩效考核过程中缺乏沟通与反馈机制9

4.3.3 绩效考核方法过于简单9

4.4 完善中企业现有绩效考核体系的对策及建议10

4.4.1 树立以企业文化为中心的绩效考核思想10

4.4.2 考核部门要加强与被考核员工的沟通11

4.4.3 绩效考核评价标准体系的完善11

4.4.4 建立企业战略结构的绩效考核体系11

文献

充值118元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文企业绩效考核存在的问题及对策研究—以青岛啤酒股份有限公司为例的介绍部分。

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