H县公务员激励问题研究

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H县公务员激励问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW81978 H县公务员激励问题研究

内容摘要

近几年，随着中央体制的改革，我国的基层公务员数量逐渐增多。他们的工作作风和办事效能，直接影响着当地人民政府的发展、建设和服务的品质。然而，在实施有关制度方面，目前仍有许多问题，许多地方对其重视程度较低，激励理念较差，许多奖励办法只停留于表层，难以与地方的具体情况相适应。

本文采用了H县公务员作为研究的主体，采用了文献调研相结合的方法进行了实证分析；通过个案访谈等多种方式，对H县目前的基层公务员的薪酬现状进行了调研和剖析，得出以下结论：H县公务员激励存在着很多问题。本文从物质激励、考核制度、晋升机会、官职奖惩、沟通培训渠道等方面进行了详尽的剖析。在从理念、制度和环境三个角度对H县公务员激励机制进行了探讨，并从激励机制的转变、激励手段的优化、激励机制的完善等几个方面实现了“以人为本”，确立了公平激励理念，健全了薪酬体系，科学评价了H县公务员激励机制。

关键词：基层公务员；激励；激励制度

1.绪论1

1.1选题背景1

1.2研究意义2

2.H县公务员激励现状调查2

2.1H县公务员基本情况2

2.2H县公务员激励现状调查3

2.2.1调查问卷设计与发放3

2.2.2调查数据统计与分析4

3.H县公务员激励存在的问题与原因分析5

3.1H县公务员激励存在的问题6

3.1.1物质激励匮乏6