智联招聘（广州）公司的招聘管理研究

内容摘要

现今企业的竞争已从原来产品的竞争转变为现在对于人才的竞争。作为企业的发展的第一竞争力，优秀人才，成为了企业能在激烈的市场竞争中立足的资本。人力资源管理作为企业的运营的核心模块之一，其重要性不言而喻，招聘作为人力资源管理的第一步，能建立起有效的招聘管理体系也是给人力资源管理其他模块甚至财务等相关板块有序的进行提供了坚实的基础。而在实际操作中，我们发现很多企业在招聘中还存在许多问题，比如招聘制度不完善、招聘方式不科学、管理者人才意识淡薄等方面的问题。不仅影响着企业的招聘有效性，还增加企业的招聘和管理成本，浪费宝贵的时间。本文以智联招聘（广州）公司为研究对象，针对其目前的招聘现状、员工状况等方面存在的问题进行分析，并提出相应的对策和建议。意在为智联招聘（广州）公司的招聘管理过程中提供参考意见。

关键词：招聘；招聘管理；招聘渠道；人力资源规划

目   录

内容摘要I

一、 绪论1

（一） 研究背景与意义1

1． 研究背景1

2． .研究意义1

（二） 文献综述1

（三） 研究思路与研究方法2

1． 研究思路2

2． 研究方法2

二、 智联招聘（广州）公司的招聘管理现状2

1． 智联招聘（广州）公司的招聘流程3

2． 智联招聘（广州）公司的招聘渠道4

3． 智联招聘（广州）公司员工的面试与录用5

三、 智联招聘（广州）公司招聘管理存在问题5

（一） 公司业绩的不确定性使得人力资源规划难以落实到书面6

（二） 人力资源部门与业务部门的配合欠缺默契6

（三） 招聘渠道选择不够丰富7

四、 对智联招聘（广州）公司招聘管理的改善对策建议7

（一） 基于公司业绩情况建立动态人力资源管理理念7

（二） 强化工作分析及人力与业务部门之间的配合8

（三） 选择适应不同部门的招聘渠道9

1． 销售部门：利用传统媒体招聘10

2． 事业部门和职能部门：采取校园招聘10

3． 针对高端岗位：使用猎头10

4． “微”招聘11

五、 结论11

文献

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文