员工“跳槽”现象分析研究

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毕业论文范文题目：员工“跳槽”现象分析研究 ，论文范文关键词：员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW70540 员工“跳槽”现象分析研究

摘要：在社会经济快速发展的背景下，企业竞争日趋激烈。员工是企业的财富，倘若企业能够充分地发挥员工才能，就容易使得自身在激烈的行业竞争中获得发展优势，进而提升自身发展水平。而发挥员工才能、价值的一项重要前提是尽可能地避免出现员工“跳槽”现象，这样才可以更好地构建稳定的工作队伍，促进自身健康发展。否则，企业就容易因大量的员工离职而影响自身发展。基于此，企业势必要采取合理的措施，防止员工“跳槽”。

关键词：跳槽现象；员工；研究

摘要..........................................................................3

引言..........................................................................5

1相关概念的界定..............................................................5

1.1员工离职................................................................5

1.2员工跳槽................................................................5

1.3跳槽倾向................................................................6

2员工“跳槽”的负面影响......................................................6

2.1提高企业成本............................................................6

2.2损害企业形象............................................................6

2.3挫伤员工士气............................................................6

2.4不利于自身发展..........................................................7