企业员工“跳槽”现象分析研究

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毕业论文范文题目：企业员工“跳槽”现象分析研究，论文范文关键词：企业员工“跳槽”现象分析研究
企业员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW72444 企业员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在互联网经济迅速发展当下，不同维度的竞争日趋激烈，社会整体受高等教育水平普通提高，人们的思维方式更趋于现实，现今企业员工很少选择对单一企业终身服务。同时移动互联网技术迅速兴起，催生出新产业领域，为员工提供了更为广阔发展空间和自由度。整个社会职业结构发生改变，自由职业者、网络主播等兴起。在其它因素共同作用下，造成企业员工“跳槽”现象较为频繁。

本文通过了解企业员工“跳槽”现象的现状及对企业和员工个人产生的积极与消极影响，以及采取怎样的措施有效解决人才流动问题和分析员工是否在“跳槽”中受益。就需要从企业员工“跳槽”现象的原因入手，分析其在社会层面、企业层面、个人层面的原因。对原因的分析结果的总结，从企业的角度，制定从企业招聘、职业生涯规划、企业管理和薪资与福利等几个方面提出预防与减少“跳槽”发生的对策，使企业的人才流动向着合理与平衡的方向发展。从员工的角度，思考个人职业发展定位、“跳槽”的必要性与完美的善后工作，使自己的职业生涯走向成功。

[关键词]：员工离职；人才流动；优秀员工；职业发展规划

1. 当代企业员工“跳槽”的现状与影响3

1.1 企业员工“跳槽”的现状3

1.2 对企业与员工个人带来积极与消极影响4

2. 分析企业员工“跳槽”现象产生原因4

2.1薪酬福利体系不完善，缺乏竞争性5

2.2缺乏有效绩效考核机制5

2.3员工对企业文化认可度低5

2.4员工培训机制不到位，个人能力提升空间小5

2.5员工职业发展规划不完善，成长机会和空间有限6

2.6目前工作内容与自身职业规划不符6

2.7人际关系及工作氛围不和谐6