中小企业薪酬管理管理问题研究

本文ID:ZJWD314888

(字数：9337)

全文下载链接(充值:128元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：中小企业薪酬管理管理问题研究 ，论文范文关键词：中小企业薪酬管理管理问题研究
中小企业薪酬管理管理问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW74242 中小企业薪酬管理管理问题研究

中小企业薪酬管理管理问题研究

内容摘要

建立健全的薪酬激励机制，是促进我国中小企业持续健康发展的关键因素。在新的经济常态下，随着市场环境的急剧变化，我国的中小企业必须适时地对内部和外部环境进行调整，从而有效地调动员工的工作热情。中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位已经十分显著的重要，然而在中小企业人力资源的薪酬管理问题上还存在着很多问题，例如：不规范、不健全、不科学，阻碍了中小企业的可持续发展，同时也给企业带来了一些负面的影响和经济萧条状况，工作突出表现好的员工得不到他们应有的报酬，而一些散懒的员工确靠着非能力的各种因素而得到的待遇很高，这是一个值得思考的问题。

本文就是针对以上问题，重点对我国中小企业的薪酬管理问题进行了剖析，并提出了今后的薪酬管理改革措施。

[关键词]：中小企业；薪酬管理问题；可持续发展；薪酬管理的创新

1.企业人才薪酬管理概述3

1.1薪酬管理的含义3

1.2薪酬管理的目标4

1.3薪酬管理战略图4

2.中小企业薪酬管理中的问题5

2.1薪酬分配的公平性5

2.2薪酬体系不合理6

2.3绩效指标标准不完善7

2.4薪酬制度不科学8

2.5薪酬设计缺乏战略思考9