员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

目前，在人力资源饱和的市场中由于多数企业存在着規模小、薪资低、缺乏较为科学的人力资源管理、坚实的企业文化、员工素质晋遍较低等一系列问题，造成企业员工频繁跳槽，企业受损严重。文章以企业员工跳槽为研究对象，在査阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对跳槽原因进行分析。在经济飞速发展的今天，跳槽作为员工流动的重要方法，是实现员工个人价值的重要手段，也是企业人力资源更新换代的配置方法之一。事实上，恶意的跳槽行为会带来严重的负面影响，让企业和自身都陷入困境。本文探究员工跳槽的主要原因以及阐述出跳槽对员工、企业产生的利弊以及面对员工跳槽提出合理的建议与积极的措施。这些方法对于企业处理员工跳槽问题，改进人力资源管理具有一定的参考意义。

[关键词]：企业员工、跳槽现象、原因分析、解决对策

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内容摘要3

1. 员工跳槽现象的产生5

2. 员工跳槽现象的产生原因分析5

2.1 员工自身因素5

2.2 企业层面因素7

2.3 外界环境因素8

3. 员工跳槽的利与弊8

3.1 从员工角度来看8

3.2 从企业角度来看9

4. 企业对员工跳槽采取的措施和政策10

4.1 设立选拔录用机制10

4.2 完善激励晋升机制10

4.3 增强企业内部凝聚力11

5. 结论11

6. 文献

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