LS保洁服务有限公司员工离职情况研究

内容摘要

随着经济的不断发展，劳动力市场已形成规模，大量人才涌入。由于各种主客观因素的影响，常州市企业员工的离职率仍然较高。高周转率给企业带来了许多负面影响，不仅降低了企业的竞争力，而且严重影响了企业的正常生产，如产品质量和工程量的降低。因此，减少员工流失已成为企业管理中的一个重要问题。多年来，国内外学者对员工离职做了大量研究，一些专家通过相关实践提出了员工离职激励模型。然而，作为裁员研究的一个分支，波动意向近年来引起了国内科学家和大中型企业管理层的关注。因此，在这一领域的研究和实践中还存在不足。结合前人的研究，本文运用实证证据进一步考察了LS公司员工离职的趋势，并对LS公司员工离职趋势的研究进行了验证。以问卷调查和访谈的形式，最后针对存在的问题提出相关的改进建议。

【关键词】员工离职；离职倾向；LS保洁服务有限公司

目  录

1.引言3

2.员工离职的相关概述3

2.1员工离职概念3

2.2员工离职倾向4

3.LS保洁服务有限公司影响员工离职的问题5

3.1企业简介5

3.2 LS保洁服务有限公司离职倾向5

3.3影响LS保洁服务有限公司员工离职问题5

3.3.1企业薪酬制度不合理6

3.3.2企业管理不到位6

3.3.3员工对企业忠诚度不高6

4.LS保洁服务有限公司员工离职的应对策略7

4.1完善LS保洁服务有限公司相关制度7

4.1.1修改不合理制度7

4.1.2建立员工参与制度7

4.2改善员工管理模式8

4.3提升员工满意度8

4.3.1营造良好的LS保洁服务有限公司氛围8

4.3.2对员工的工作类型进行丰富8

4.3.3构建良好的企业文化9

5.结论10

文献

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文