中小企业薪酬管理管理问题研究

本文ID:ZJWD315330

(字数：7351)

全文下载链接(充值:148元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：中小企业薪酬管理管理问题研究 ，论文范文关键词：中小企业薪酬管理管理问题研究
中小企业薪酬管理管理问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW76779 中小企业薪酬管理管理问题研究

摘要

21世纪，商业竞争激烈，员工始终是商业的焦点。有效利用人力资源对关键竞争对手发挥重要作用，促进企业健康发展，提高公司治理效率。薪酬在业务流程中起着重要作用。薪酬是公司员工继续日常生活的基础，也是发掘员工潜力、发挥潜能的依据。工伤补偿对企业发展非常重要。在公司发展的不同阶段，根据不同的市场情况完善公司的薪酬管理结构，是公司长远发展的重要任务。它也是公司发展的主要重点，也是现代商业研究的重要组成部分。适当和有效的科学奖励制度对公司的长期战略目标至关重要。基于此本文以摩诺服装企业为例，分析摩诺服装企业人力资源薪酬管理中存在的问题并提出改善措施，为摩诺服装企业人力资源薪酬管理提供参考借鉴。

关键词：人力资源；薪酬管理；服装企业；改善措施

引言3

第一章绩效概念和功能3

1.1绩效的基本概念4

1.2绩效的构成4

第二章中小企业绩效管理现状4

2.1缺乏公平性5

2.2缺少合理的绩效调整制度5

2.3绩效的激励性不足6

第三章中小企业绩效管理现状的原因分析6

3.1缺少对于绩效管理体系的新认知6

3.2绩效设计存在很多漏洞和不足7