中小企业薪酬管理管理问题研究

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毕业论文范文题目：中小企业薪酬管理管理问题研究，论文范文关键词：中小企业薪酬管理管理问题研究
中小企业薪酬管理管理问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW76867 中小企业薪酬管理管理问题研究

随着近几年我国经济发展迅速，中小企业已成为国家经济发展的基础力量，发挥着重要作用，但是很多的中小企业的存活期都不长，不仅面临来自外部市场环境的威胁，还面临来自公司内部经营管理的挑战，材料，劳动力，销售成本的上升过快，内部的经营模式松散，重视程度不够，人员流失严重，缺乏竞争力，其中最重要的原因之一就是薪酬管理，薪酬管理对于企业人员的流动，企业的竞争力，企业的凝聚力等方面都起着非常作用。由此，本文从中小企业薪酬管理这个方向为切入，分析薪酬管理中现实存在的问题，比如薪酬制度不完善，不科学，缺乏公平等等，对这些方面提出优化改进的薪酬对策，正确的最大限度的发挥薪酬的作用帮助企业良性发展，提升整体企业业绩。

关键词：中小企业；薪酬管理；问题分析；改进对策

正文1

1.引言1

2.中小企业现状及中小企业薪酬管理的目标1

2.1中小企业的现状1

2.2中小企业薪酬管理的目标1

3.薪酬及薪酬管理基本理论2

4.现阶段企业薪酬管理的主要特点2

5.中小企业薪酬管理中存在的问题分析3

5.1薪酬管理与企业战略脱节3

5.2 薪酬制度不完善3

5.3 缺少科学的岗位分析，员工的积极性不高4