平安公司员工“跳槽”现象分析

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XCLW76928 平安公司员工“跳槽”现象分析

平安公司员工“跳槽”现象分析

内容摘要

“跳槽”是一种正常的人才流动现象，自古便有“良禽折木而栖，良臣择主而事。”的说法。选择合适的时机“跳槽”对员工的工资提升和职业发展前景也会起到促进作用。而员工尤其是优秀员工的跳槽，对企业来说往往是有更多的负面影响，而且意味着更多的员工培训投入。如何把员工跳槽比例控制在合理范围，也是企业长期发展过程中需要重点关注的。本人在平安财产股份制有限公司温江支公司工作五年有余，本篇文章将以“跳槽”为中心，浅谈对于平安公司跳槽现象的看法，并结合相关管理学知识分析此现象带给企业的影响及应对策略、以及员工考虑跳槽时应注意的问题。

关键词：平安公司；员工跳槽；应对措施；员工的思考

一、跳槽员工分析5

（一）职位5

（二）薪资水平5

（三）年龄工龄5

二、跳槽原因分析5

（一）工作环境5

（二）工作内容5

（三）职业前景6

三、跳槽给企业带来的影响6

（一）削减公司竞争优势6

（二）不利于产能稳定释放6