我国中小企业薪酬管理问题研究

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毕业论文范文题目：我国中小企业薪酬管理问题研究 ，论文范文关键词：我国中小企业薪酬管理问题研究
我国中小企业薪酬管理问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW76973 我国中小企业薪酬管理问题研究

内容摘要

工资产管理是经济治理领域的一项艰巨任务。这是现代管理和改善工资管理的核心。这始终与公司的命运息息相关，尤其是在公司发展的过程中，劳动力成本和人才的合理配置，中小企业在国民经济有效运行和发展中发挥着重要作用，在增加就业、促进技术进步和经济发展方面发挥着不可或缺的作用，但中小企业目前在管理过程中面临着诸多挑战，包括：认为中小企业没有合理、标准化的工资制度；企业工资管理制度不发达，为了吸引和激励员工，需要进一步完善和创新，工资管理是公司整个人事管理体系的重要组成部分，同时也是人事管理的难点和现代管理理论研究的重点，工资管理是否完善，始终与公司的命运息息相关，我国中小企业对人才的需求明显增加，但如何合理运用工资管理制度，文本分析了工资管理制度中存在的问题，并提出了旨在改善工资管理的战略，以提高公司工资水平，提高整体绩效。

[关键词]：薪酬体系系统创新

1 引言5

2 薪酬的基本概念5

2.1薪酬5

2.2薪酬管理5

2.3薪酬管理的目标 5

2.4薪酬管理的原则 6

2.5薪酬管理的意义 6

3 我国中小企业薪酬管理存在的问题6

3.1薪酬比例失调，未能从企业战略层面思考 6

3.2薪酬比例失调，未能够有效调动员工积极性 7

3.3管理缺乏公平性，奖惩制度上执行不严 7