民营企业员工跳槽现象分析研究

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毕业论文范文题目：民营企业员工跳槽现象分析研究，论文范文关键词：民营企业员工跳槽现象分析研究
民营企业员工跳槽现象分析研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW77232 民营企业员工跳槽现象分析研究

内容摘要

国内的民营企业在不断发展过程中，逐渐面临着人才流失的窘境，这严重影响了民营企业的可持续发展。因此政府与企业都开始探究如何有效的留住人才，采取必要的措施吸引人才，避免出现人才流失的情况。本文的研究将基于多视角分析现阶段国内民营企业存在的人才流失现象，从而更好的帮助民营企业建立完善的人力资源管理制度，增强人才吸引力，提升职工的凝聚力，增强职工的归属感与忠诚度。本文研究基于国内民营企业存在的人才流失现象，给出了有效的策略来改善这一情况。总共从三个层面展开研究，首先是阐述了国内民营企业人才流失的实际情况与不良影响；其次是探究了国内民营企业出现人才流失现象的原因，企主要因素在于职工的个人原因、企业的内部管理制度以及外部发展环境等三个层面；第三就是针对国内民营企业存在的人才流失问题，给出了针对性的人力资源管理优化方案，基于企业文化、人力资源管理、人才流失等方面展开论述。最后是全文的总结与未来展望，以期通过本文的研究对于其他民营企业在优化人力资源管理提供参考价值。

[关键词]:民营企业；人才流失；策略

内容摘要1

1 前言4

2 民营企业员工“跳槽”的现状及影响4

2.1现状4

2.2影响6

2.2.1企业人力资源成本损失6

2.2.2企业声誉受损6

2.2.3员工跳槽对社会的影响6

3 员工流失“跳槽”现象的原因6

3.1员工本身因素7

3.2企业内部因素7