国有企业经营者激励和约束机制研究

内 容 摘 要

我国现有的国有企业中，部分企业在经营方面存在着内部人员操控，经营效率不高甚至连年亏损等情况，究其主要原因与国有企业经营者的激励和约束机制不健全有直接关系。目前，我国国有企业经营者的激励和约束机制存在如下问题：首先，部分国有企业经营着的选拔并非市场化选拔，这也在一定程度上影响企业的运营效率；其次，现有的经营者奖励制度不健全，无法调动经营者的工作积极性；最后，大部分企业缺少对经营者有效的监督约束机制，没能对经营者的工作情况实行有效监管。本文基于现有国有企业经营者工作现状，分析国有企业经营者激励和约束机制存在的问题并提出了包括遵循市场规律，实现经营者的市场化配置；完善内部约束机制，推动内部约束改革；创新国有企业经营者的激励机制方式，实现多种机理制度想结合；深化企业内部控制机制改革，构建外部监督网络；坚持和贯彻马克思的按劳分配理论等多项有针对的措施，以期能对国有企业改革提供参考。

[关键词]：国有企业；经营者；收入分配；激励机制；约束机制

目录

第一章 绪论1

1.1研究的背景及意义2

1.2研究现状综述3

1.3主要研究内容4

第二章 国有企业经营者收入分配激励和约束机制存在的问题及成因分析5

2.1国有企业经营者收入分配激励和约束机制存在的问题6

2.2国有企业经营者收入分配激励和约束机制存在问题的成因分析7

第三章 国有企业经营者收入分配激励和约束机制的对策分析8

3.1遵循市场规律实现经营者的市场化配置9

3.2完善内部约束机制，推动内部约束改革10

3.3深化国企经营者业绩考核机制的变革11

3.4构建外部立体化监控网，实现实时动态监控12

3.5坚持和贯彻马克思的按劳分配理论13

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