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聚泉贸易公司人员招聘存在的问题及对策探究

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毕业论文范文题目：聚泉贸易公司人员招聘存在的问题及对策探究，论文范文关键词：聚泉贸易公司人员招聘存在的问题及对策探究
聚泉贸易公司人员招聘存在的问题及对策探究毕业论文范文介绍开始：
XCLW78077 聚泉贸易公司人员招聘存在的问题及对策探究

内容摘要

随着知识经济的发展，互联网的快速发展，我国的中小企业不断涌现，规模不断扩大。企业逐渐认识到人才是企业竞争和发展的关键。因此，在互联网时代，人力资本是电子商务企业的宝贵资源。近年来，在互联网的推动下，中国各行各业的公司越来越多，对人才的需求也日益增长。目前，企业面临着人才难招、人员流动率大等问题。因此，研究企业人才招聘的有效性是非常重要的。本文首先分析了广州巨泉电子商务公司的发展现状，通过调查了解了该公司员工招聘的现状，进一步找出该公司员工招聘中存在的问题，并进行深入分析，为该公司提出有效的解决方案，从而逐步完善员工招聘制度。希望本文能够对聚泉电商公司的员工招聘提供有效的指导，也为其他电商企业的招聘提供一些经验。

[关键词]：教育培训机构、招聘、人力资源

1 绪论4

1.1 研究目的及意义4

1.2 研究现状4

1.2.1 国内研究现状4

1.2.2 国外研究现状5

1.3 研究内容及研究方法6

1.3.1 研究内容6

1.3.2 研究方法6

2 招聘相关理论概述8

2.1 招聘的概念8

2.2 招聘的重要性8

2.3 招聘的流程9

3 聚泉电子商务公司员工招聘现状11

3.1 聚泉电子商务公司简介11

3.2 聚泉电子商务公司员工的岗位特点11

3.3 聚泉电子商务公司员工招聘的现状12

4 聚泉电子商务公司员工招聘存在问题及原因分析14

4.1 企业招聘者的问题14

4.1.1 招聘缺乏规划，团队不够专业14

4.1.2 缺乏储备人才的理念，决策不够及时14

4.2 招募中的问题15

4.2.1 缺乏有效合理的招聘渠道，招聘形式单一15

4.2.2 招聘过程不够完善，效率低下15

4.3 甄选中的问题15

4.3.1 招聘标准不合理，缺乏标准化的面试环节15

4.3.2 面试小组考核人员方式差异明显16

4.4 录用评估问题16

4.4.1 录用评估反馈不完善16

4.4.2 录用不够公开透明化16

5 聚泉电子商务公司员工招聘改进对策18

5.1 构建标准化的招聘基础18

5.1.1 合理规划招聘工作，建立合适的招聘团队18

5.1.2 重视招聘工作，建立企业人才储备机制18

5.2 完善招募工作19

5.2.1 合理选择招聘方式，降低员工离职率19

5.2.2 优化招聘流程，提高效率19

5.3 完善甄选工作20

5.3.1 制定合理的招聘标准，构建多样化的面试结构20

5.3.2 后续跟踪考察应聘者20

5.4 完善录用工作21

5.4.1 完善评估招聘效果21

5.4.2 录用结果公开透明化21

6 总结22

文献

充值148元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文聚泉贸易公司人员招聘存在的问题及对策探究的介绍部分。

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