国有企业经营者激励与约束机制研究

内 容 摘 要

国有企业是我国国民经济的支柱,我国一直把国有企业的改革放到中心位置。国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。国有企业改革一直是我国经济改革的重要部分,牵涉到改革的成功与否。经营者对国有企业的发展有着重要的作用,直接关系到企业的生存与发展。因此构建符合现代市场经济要求的、科学的、系统化的经营者激励约束机制,是提高国有资本营运效率,防止国有资产流失,实现国有资产保值增值的客观要求;是深化经济体制改革,建立现代企业制度的关键。本论文借鉴了近几年国内外的主要文献、研究成果以及关于经营者激励约束机制的调查资料,并对激励约束机制进行了深入的研究。本论文运用自组织理论分析了国有企业的自组织性及演化过程,通过分析我国国有企业在经营体制和激励约束机制的建设上存在的问题,并结合对西方发达国家激励约束机制的建设上的经验,揭示了激励与约束机制的有效运行与体制等外部因素密切相关,提出了完善激励约束机制的有关建议。本论文中应用自组织理论中的突变论,研究了激励措施与经营者努力程度之间的关系,提出了基于突变级数的经营者激励方法。本论文的成果完善了经营者激励约束机制的理论体系,有利于促进政府部门、企业管理部门和经营者自身思想观念的转变,建立具有较强自组织能力的符合市场经济要求的科学的激励约束机制,有利于国有企业的改革发展。对于建立完善激励约束机制,建设高素质经营者队伍,促进国有企业健康稳定发展具有重要的意义。

[关键词]：国有企业；经营者行为；激励机制；约束机制

目       录

前言 …………………………………………………………………………………3

1.绪论 ………………………………………………………………………………3

  1.1课题研究背景…………………………………………………………………3

  1.2研究的目的和意义……………………………………………………………4

  1.3激励约束机制研究方法………………………………………………………4

2.当前我国国有企业经营者激励与约束机制的主要形式………………………5

  2.1报酬激励机制…………………………………………………………………5

  2.2控制权激励机制………………………………………………………………5

  2.3精神激励机制…………………………………………………………………5

  2.4企业内部的监督与约束机制…………………………………………………5

  2.5企业外部的监督与约束机制…………………………………………………6

3.国有企业经营者激励与约束机制的现状及问题分析 …………………………6

  3.1激励强度不足…………………………………………………………………6

  3.2激励方式单调…………………………………………………………………7

  3.3短期激励加强和长期激励不足……………………………………………7

  3.4经营者收入分配不规范……………………………………………………7

  3.4贡献，风险与利益不对称…………………………………………………7

  3.5年薪制具有难以克服的缺陷………………………………………………7

  3.6精神激励不足………………………………………………………………7

  3.7社会保障水平低……………………………………………………………7

  3.8经营性考核指标体系不够全面、科学……………………………………8

4.国有企业经营者激励与约束机制的政策措施 …………………………………8

  4.1 国有企业经营者薪酬激励方面的措施……………………………………8

  4.2国有企业经营者激励方式的选择……………………………………………9

  4.3国有企业不同发展阶段的生产经营特征选择激励方式……………………9

  4.4实施与企业业绩挂钩的薪酬制度…………………………………………10

  4.5优化国有企业竞争机制择优录用组合制度………………………………11

  4.6国企经营者激励机制励措施优化评价机制………………………………12

  4.7加大对国企经营者权力运行的制衡与监督………………………………13

5.结论 ……………………………………………………………………………15

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