深圳市中睿符远科技有限公司员工激励问题研究

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XCLW79288 深圳市中睿符远科技有限公司员工激励问题研究

深圳市中睿符远科技有限公司员工激励问题研究

内容摘要

随着社会经济的发展，中小企业如雨后春笋般涌现。在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争实际上是人才的竞争。对于企业而言，人才作为中小企业的核心竞争力，必须采用合理的手段留住人才，为企业长足发展奠定基础。为留住人才必须对企业的激励制度进行优化，形成有效的员工激励措施，避免优秀人才的流失。本文以深圳市中睿符远科技有限公司为案例，针对深圳市中睿符远科技有限公司的体系进行全面分析，通过剖析深圳市中睿符远科技有限公司制度现状、变化过程，对深圳市中睿符远科技有限公司员工进行激励，深入了解深圳市中睿符远科技有限公司的管理体系，找到其员工激励制度中存在的问题，提出具有针对性的优化措施和方法，妥善处理员工与员工激励制度之间的关系。

[关键词]：绩效；薪酬；激励

引言1

1. 有关激励机制的基本理论1

1.1 激励的含义1

1.2 激励的作用2

2. 深圳市中睿符远科技有限公司员工激励现状3

2.1 公司现状3

2.2 员工激励现状5

3. 深圳市中睿符远科技有限公司员工激励存在的问题6

3.1 薪酬水平定位低、缺乏竞争力，薪酬体系不完善6

3.2 激励制度不完善7

3.3 员工培训不足7