KD公司研发人员绩效管理问题研究

本文ID:ZJWD316380

(字数：10934)

全文下载链接(充值:148元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：KD公司研发人员绩效管理问题研究，论文范文关键词：KD公司研发人员绩效管理问题研究
KD公司研发人员绩效管理问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW79459 KD公司研发人员绩效管理问题研究

内容摘要

在全球化的今天，市场竞争越来越激烈。企业之间的竞争不仅是对现有产品的竞争，更是企业能否及时推出适销对路的新产品。这是企业竞争的关键。现实中很多企业研发人员和普通员工的绩效管理方法是一样的，没有专门针对研发人员的绩效管理体系，主要是因为研发人员的工作过程难以控制，工作成果难以衡量，定性内容较多。因此，如何运用绩效管理来帮助研发人员改善待遇，提高创新能力，激励他们保持较高的工作积极性，是非常有意义的。本论文主要研究研发人员绩效管理策略，从该课题的背景意义入手，以KD公司作为绩效研究的对象，同时参考绩效管理的相关概述，发现其绩效管理的现状及存在的问题，然后结合文献资料找出能够解决这些问题的相对应策略。

[关键词]：研发人员；绩效管理；问题；策略

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3研究方法2

2.相关理论概述1

2.1绩效管理含义1

2.2研发人员定义2

2.3研发人员绩效评价方法2

3.KD公司研发人员绩效管理现状及问题4

3.1公司简介4

3.2公司研发人员现状4