员工“跳槽”现象分析研究

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毕业论文范文题目：员工“跳槽”现象分析研究，论文范文关键词：员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW79695 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

近年来，企业员工频繁跳槽的现象屡见不鲜。一些关键员工的跳槽必然会对企业自身产生负面影响，尤其是处于发展阶段的中小企业。如何日益激烈的人才竞争中，吸引优质的人才长期稳定入驻企业工作，是许多中小企业亟待解决的问题。首先，本文描述了我国中小企业跳槽的现状并分析了其影响；然后重点分析了我国中小企业员工跳槽的原因。最后，根据对这些中小企业员工跳槽行为产生原因的分析，提出了相应的解决方案。

关键词：中小企业；跳槽；原因；对策

1引言5

2我国中小企业员工跳槽现状及其影响5

2.1中小企业员工跳槽现状5

2.2员工跳槽对企业的影响6

2.2.1无形中增加企业生产成本6

2.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力6

3我国中小企业员工跳槽的原因7

3.1外部环境因素7

3.2内部原因7

3.2.1企业的人力管理观念不够科学7

3.2.2企业对组织机构的设置不够合理8