员工“跳槽”现象分析研究

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毕业论文范文题目：员工“跳槽”现象分析研究，论文范文关键词：员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW79930 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

随着科技的进步，经济的不断发展，越来越多的企业开始面临更多的机遇与挑战。而在企业发展过程中“员工”就变得极具重要性，有时候，一名优秀的员工，不仅可以让企业更上一层楼，还能让企业在自己行业中脱颖而出。那么怎样留住人才，尽可能的不让员工跳槽这个问题，便成了每个企业管理者所必须面临的问题。

学习与生活密切相联系，这些年自己也有过一些跳槽经历，也见到过许许多多昔日的同事跳槽的现象。因此，本人通过这些年的工作经验与学习，在此对“员工跳槽现象分析研究”这话题，进行了一些研究与分析:从企业人文与实际入手，再到对人心理与行为的分析。分析员工跳槽的各方因素，探讨可以处理好员工跳槽问题的方法，提出一些个人的观点与建议，希望这种努力是一种有益的尝试。

[关键词]：员工跳槽，留住人才，原因分析，建议。

1 导论1

1.1研究背景1

1.2研究的意义1

2员工跳槽所产生的影响2

2.对企业的影响......................................................................................................... 2

2.1.1无形中增加企业生产成本2

2.1.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力2

2.1.3增加了外在对企业的负面评论2

2.2跳槽对个人的影响3

2.2.1跳槽的带来的有利影响3

2.2.2跳槽所产生的消极影响3