中小企业培养和选择职业经理人的机制、矛盾及解决方案浅析

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中小企业培养和选择职业经理人的机制、矛盾及解决方案浅析毕业论文范文介绍开始：
XCLW80382 中小企业培养和选择职业经理人的机制、矛盾及解决方案浅析

我国自施行改革开放，加入WTO，以社会主义市场机制的形式融入国际市场体系以来，不断自国际市场规则中引入符合我国体制的优秀做法，逐渐形成了一套符合我国现状及发展需求的市场应用体系，为我国经济的发展保驾护航，极大的促进我国经济的良性发展，为世界经济发展史写下了瑰丽的篇章。

本方从我国自改革开放以来经济体制的变化，做为国有经济有益补充的民营经济体的出现，民营经济在近四十年的发展中的变化，中小民营企业在当今时代的经济地位及生存现状，职业经理人在国有企业及民营大型企业基本普及后在民营中小企业中逐渐形成较大的市场需求的必然性，以及职业经理人在现行法律法规下实施的一些难点痛点所做的一些分析和思考。

自职业经理人制度引入国家企业管理中以来，我国立法也做了相应的跟进，主要散见于《公司法》《劳动合同法》《证券法》等之中,但也只是零星带过，并没有做出明确的标准化的约定。对职业经理人的进入，执行，退出机制没有明确的规范，对职业经理人与董事会之间的权责关系及制约机制也没有对等的责任机制。这些都有待于在以后的实践中加以丰富和完善，让法律为企业的健康发展保驾护航。

本文从现有法律体系，中小民营企业对职业经理人的迫切需求，我国现存职业经理人的基本素养要求三个方面做出分析，表述了三者在现阶段的相互诉求及相互矛盾，以及解决的基本方式。在分析我国大型国有企业和民营企业的经验以及中小民营企业需求的的基础上，寻求中小民营企业对职业经理人的职业素养，职业道德，职业规范的要求，在中小民营企业发展中所处的战略地位和需要关注解决的问题。

[关键词]：中小民营企业；经济现状；职业经理人；矛盾；法律法规；与国际接轨

1导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义4

1.2研究的思路和方法4

1.3小结4

2 我国经济结构调整的阶段及特点5

2.1我国经济发展的历史阶段5

2.2我国经济现在所处的历史阶段及国际环境6

3 我国中小民营企业在现经济阶段的特点8

3.1 我国民营企业的发展阶段8