我国民营企业中层管理人员的激励机制研究

本文ID:ZJWD317025

(字数：9038)

全文下载链接(充值:148元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：我国民营企业中层管理人员的激励机制研究 ，论文范文关键词：我国民营企业中层管理人员的激励机制研究
我国民营企业中层管理人员的激励机制研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW80671 我国民营企业中层管理人员的激励机制研究

内容摘要

我们国家实行改革开放已有40多年了，在这期间民营经济发展迅猛，也诞生了一大批耳熟能详的民营企业：早期的房企万科，互联网企业BAT（百度、阿里、腾讯）三巨头，以及最近几年发展迅猛的无人机企业大疆科技，这些企业在各自的领域都可谓是佼佼者。民营企业作为国民经济中重要的组成部分，是确保税收来源、解决就业以及科技创新重要载体，为国家经济的腾飞发展作出了杰出贡献。但是，随着内外部经济形势的持续变化，民营企业的市场竞争力呈现出越发激烈的态势，人力资源优势就是其中之一。越来越多的民营企业意识到，要想获得持续的发展，人才优势是最重要的砝码，也是企业做大做强的基础。

中层管理人员在民营企业的发展中发挥着至关重要的作用，但现有的关于中层管理人员的激励机制缺乏客观性、针对性和创新性，无法达到员工的满意度，进而引起大规模的人才流失，甚至产生适得其反的效果。因此，研究如何创新和利用激励机制激发企业中层管理人员的工作潜能成为民营企业人力资源管理的重点和难点课题。本文以民营企业中层管理人员激励机制为切入点，分析民营企业中层管理人员激励机制方面存在的问题，并结合新时期的发展趋势提出符合时代发展的激励政策和激励措施，以确保民营企业中层管理人员的工作积极性和人才队伍的稳定性，从而从根本上提升民营企业的市场竞争力，这对企业和员工来说可谓是双赢。

关键词：民营企业中层管理人员激励机制

1 导论3

1.1研究背景3

1.1研究意义3

1.3国内外文献综述4

2 相关概念界定和理论基础4

2.1中层管理人员4

2.2激励机制的概念5

2.3理论基础5

2.3.1需求层次理论5

2.3.2双因素理论6

3民营企业中层管理人员激励现状及问题7