NS公司校园招聘问题研究

随着社会的发展，各项技术的进步，每个企业对于人才的需求越来越迫切、对人才的要求也越来越拔高，尤其是NS公司这类的技术类企业，公司生产力由技术人员支撑，对技术人员又有相应的学历和技术要求，基础类技术工作校园招聘的成本低于社会招聘忠诚度又比社会招聘高，所以现如今，在该行业各个企业对校园招聘人才的筛选都愈发重视，都希望筛选到合适的人才来组建专属于自己的，渗透着自己公司文化的人才班底，校园招聘对NS公司基础类技术类岗位无疑是最好的选择，应届生热情，勤劳，对未来充满希望，且在校经过系统的学习，积累了丰富的理论知识，又年轻易于接受新鲜事物，能全身心投入到工作之中，在现实生活中可以很快将工作与技巧融会贯通。本文主要采用文献分析法、问卷调查法和实证研究法基于人岗匹配理论、成就动机理论等基础理论出发，根据公司以往的招聘经验和文献分从渠道、目标、甄选等方面分析了NS公司校园招聘现如今存在的问题，如招聘方式单一，体系不完善、招聘岗位专业匹配度不够、校园招聘准备不足，团队组建不合理等问题，结合企业内外部环境进行分析，提出了针对NS公司校园招聘的改进措施，如制定科学的人力资源规划、完善招聘流程、构建招聘团队和提升招聘人员专业素质、做好校招宣传，提高简历投递量等，可以有效提高该公司招聘质量和效率，扩散校园招聘的渠道，也树立和提高了公司在学生群体中的形象，让校内的大学生更精确的了解本公司，对未来公司的发展有极大地好处。同时也可作为其他类似公司的参考。

[关键词]：NS公司；校园招聘；影响因素

目       录

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.3 国内外研究现状2

1.3.1 国外研究现状2

1.3.2 国内研究现状2

2 NS公司校园招聘现状分析3

2.1 某公司的概况4

2.1.1 简介4

2.1.2 公司架构4

2.2 NS公司校园招聘现状分析5

3 NS公司校园招聘中存在的问题及原因分析9

3.1 问题分析10

3.1.1 缺少人力资源规划10

3.1.2 人力资源员工专业度不够10

3.1.3 招聘渠道单一11

3.1.4 高层对校园招聘工作不够重视12

3.1.5 校园招聘流程过于简单13

3.1.6 忽视校招员工的职业生涯规划14

3.2 原因分析14

3.2.1 外部影响因素14

3.2.2 内部影响因素15

4 NS公司校园招聘的对策16

4.1 制定科学的人力资源规划17

4.2 完善招聘流程17

4.3 做好校招宣传，提高简历投递量18

4.4 利用政策补贴，提高薪酬竞争力19

4.5 加强管理层对招聘工作的重视19

4.6 构建招聘团队和提升招聘人员专业素质19

5 结论20

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