我国民营企业的发展瓶颈与破解路径研究

内 容 摘 要

人力资源是企业生存发展的重要关键性因素，而行政人力资源管理则是对这一关键性因素进行有效升级的管控，能够使企业得以更好的发展。伴随我国经济的快速发展，各行业也都纷纷开始越来越注重行政人力资源管理，房产经纪行业亦是如此，如果企业没有积极有效的我国民营企业措施将会在人才竞争中处于被动地位。本文首先概括论述行政人力资源管理理论基础和国内外学者对人力资源相关文献的综述，然后在此基础上针对贝壳找房我国民营企业现状且结合问卷调查和本人在贝壳找房实习经历对贝壳找房招聘流程、培训系统、薪酬管理、绩效管理进行分析，总结出贝壳找房行政人力资源管理现状所存在的问题，并剖析问题出现的原因。结合问题和原因，提出优化贝壳找房我国民营企业可操作性对策，为贝壳找房行政人力资源管理工作提供了建议性方向指导。

结合行政人力资源管理理论和深圳链接实际状况，总结提出几项针对性的对策，建立健全贝壳找房人力资源部门、规范招聘流程、构建合理的培训系统、设计激励性薪酬制度、规范公司绩效考核机制。随着市场竞争压力的日益增大，贝壳找房必须尽快做好行政人力资源管理工作，占据人力资源这一核心竞争力的高地。

[关键词]：人力资源；快速发展；培训体系；绩效考核；核心竞争力

目       录

一、导论4

（一）研究背景4

1.行业背景4

2.公司背景4

（二）研究意义5

1.理论意义5

2.实践意义5

（三）文献综述6

（四）研究方法和目的7

研究方案：7

1.文献研究法7

2.比较研究法7

3.实地调查法7

4.问卷调查法7

（五）研究内容和思路8

1.研究内容8

2.研究思路8

二、行政人力资源管理相关理论基础8

（一）我国民营企业概念8

（二）我国民营企业六大模块9

（三）我国民营企业模式9

（四）人本管理理论9

三、贝壳找房行政人力资源管理现状分析9

（一）贝壳找房房地产经纪有限公司简介10

（二）贝壳找房行政人力资源管理现状调查10

1.问卷设计10

2.问卷调查实施10

3.问卷数据分析10

4.培训与开发13

5.薪酬制度13

6.绩效考核15

7.劳动关系管理15

（三）贝壳找房我国民营企业现状分析16

1.员工招聘流程不规范16

2.培训体系不够完善16

3.薪酬结构不合理，激励措施不完善17

4.绩效考核体系不健全17

四、贝壳找房我国民营企业对策分析17

（一）建立健全贝壳找房公司人力资源部门18

（二）整改完善行政人力资源管理体系18

1.规范招聘流程18

2.建立健全公司培训系统19

3.设计激励性薪酬制度19

4.健全公司绩效考核机制20

五、结论20

文献

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文