企业青年核心员工“跳槽”现象分析研究

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毕业论文范文题目：企业青年核心员工“跳槽”现象分析研究，论文范文关键词：企业青年核心员工“跳槽”现象分析研究
企业青年核心员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW70604 企业青年核心员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

员工的培养并不是一蹴而就的，需要一个很长时间的过程，需要很大的投入。当然作为一个企业经营管理的细胞，员工如果大量流失会给企业造成巨大的损失和伤害，而企业核心人才的流失很可能给企业带来致命打击。因此加强对于青年核心员工的管理，关注员工的最新动态，减少员工跳槽的情况特别是重视青年核心员工，关注对企业的影响，做到未雨绸缪，才是真正的企业人力资源管理的关键。在此背景下本文通过文献资料法和归纳总结的方法，首先阐述了青年核心员工流失的相关概念及理论，接着分析了企业青年核心员工问题，并结合企业实践探寻了问题背后深层次的原因，最终结合自己所学的专业知识提出了针对性的对策，以期为企业更好的留住青年核心员工做出贡献。

[关键词]：青年核心员工；跳槽；原因；对策　

1 引言3

2 青年核心员工相关理论基础4

2.1跳槽概念界定4

2.2青年核心员工的流失负面影响4

3 企业青年核心员工问题以及跳槽原因分析6

3.1企业青年核心员工面临的误解问题6

3.1.1企业认为人才资源很多6

3.1.2只要高薪就能留住青年核心员工6

3.1.3青年核心员工只不过是赚钱的工具6

3.2企业青年核心员工跳槽原因分析7

3.2.1员工个人原因7