我国民营企业中层管理人员的激励机制研究

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毕业论文范文题目：我国民营企业中层管理人员的激励机制研究 ，论文范文关键词：我国民营企业中层管理人员的激励机制研究
我国民营企业中层管理人员的激励机制研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW77023 我国民营企业中层管理人员的激励机制研究

内容摘要

改革开放以来，我国民营企业一直处于重要地位。当今新时代下，推进工业化和信息化融合使得民营企业面临巨大机遇和挑战。要想在众多民营企业中脱颖而出，发挥自身优势，每家民营企业都必须不断提升核心竞争力。而其中中层管理人员就是非常重要的一部分。然而，如何通过激励机制释放民营企业中层管理人员的积极性，对民营企业的快速可持续发展具有重要意义。

统计显示，许多民营企业将高层管理人员的激励作为重点关注，然而通常会忽视对中层管理人员的激励。激励机制不完善会导致中层管理人员的流失，导致企业骨干力量流失，企业失去核心竞争力。如今民营企业发展趋势下，中层管理人员作为中坚力量，其在组织中的地位越发重要。因此，本文针对上述情况，对我国民营企业中层管理人员的激励机制作出分析、研究和探讨。

本文主要研究如下几个方面：

从理论上分析我国民营企业建立中层管理人员激励机制的重要性。

分析我国民营企业激励机制的现状及其存在的问题。

民营企业中层管理人员的需要的转移。

提出解决我国民营企业中层管理人员激励机制的建议。

民营企业建立和采用激励机制的注意事项。

[关键词]：民营企业；中层管理人员；薪酬；激励机制

我国民营企业中层管理人员的激励机制研究

引言 1.、绪论 1.1 研究背景 1.2 研究的内容 1.3 研究的目的和意义

2、我国民营企业中层管理人员激励机制现状分析 2.1 激励机制现状简介

2.2民营企业中层管理人员激励机制存在的问题 2.3 激励手段和方法中现有激励机制中较为单一2.4 民营企业物质激励竞争力差 2.5 民营企业精神激励结构不完整

3、民营企业中层管理者的需求重点的转移