职业经理人成长路径及对策研究

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XCLW77157 职业经理人成长路径及对策研究

摘要

职业经理人这个名词最早是在美国诞生的。起源是来源于美国的一个小事件。据说，在17世纪40年代的时候，因为在铁路企业中，有人意识到没有一个专门的统筹者来规范管理公司的日常工作进程，于是，世界上第一个职业经理人就诞生了。在西方国家，职业经理人经过几十年的沉淀，早已经趋向成熟和稳定，而在我国，还在慢慢的开始起步。随着经济的不断发展，职业经理人开始成为当今社会舆论的焦点。按照以前的公司运营模式，大部分公司都是家族式管理，存在着很多亲戚边缘式管理。这也是为什么很多家族企业发展不起来的原因。所以很多企业迫于公司发展的，纷纷开始引进职业经理人。于是乎，职业经理人就引起了一片热潮。很多公司开始慢慢的注重自身公司的运营情况，都希望可以有专门的人来经营自己的公司，改变自身公司的运营模式。也就是专业事找专业人。于是，企业的雇主和职业经理人就形成了雇佣关系，职业经理人受委托于企业的雇主。本文对职业经理人的主要作用、结合现代企业对职业经理人的要求，以及在发展过程中遇到的困境及对策进行研究。我认为中国产生职业经理人，是企业走向规范化的的标志，是市场经济走向成熟的表现。加快建设一套完整的职业经理人制度,对于促进我国企业健康发展有着极大帮助。当然从无到有，这条路道阻且长，还需要大环境的督促和软条件的成长，才能让职业经理人成为一种标识。此次论文，我选择使用分析法和综合法，通过对当前职业经理人的素质分析，得出相应改正措施。

[关键词]：职业经理人；发展史；职责；要求；困境；对策

1. 职业经理人的概念及在我国发展史5

1.1 职业经理人定义5

1.2 职业经理人在我国发展史5

2. 职业经理人要求及职责5

2.1职业经理人的能力要求5

2.2 职业经理人的职责6

2.2.1选定目标，整合企业6

2.2.2善于用人，有效沟通6

2.2.3个人魅力，宽广胸襟6

2.2.4建立激励，摆正自我位置7

2.2.5传授观念，培育人才7