管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

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毕业论文范文题目：管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析，论文范文关键词：管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析
管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析毕业论文范文介绍开始：
XCLW77359 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

内容摘要

企业的管理人员对企业来说是至关重要的，管理人员与企业的战略规划、决策执行、问题的发现与解决密切相关。本文将根据现今企业对管理人员的招聘与选拔方式现状进行分析，找出其中存在的问题，并提出合理有效的解决办法。首先从企业完善管理的角度出发，提出管理人员选拔过程中那些对企业管理不利的因素，找出问题根源所在。其次从企业长远发展的角度出发，对上述存在的问题进行分析，找到解决问题的有效手段，为企业从管理者选拔到优秀管理者的培养提供建设性意见。最后，本文将对上述所有问题进行总结归纳，并对未来企业管理人员的选拔与培训进行展望。促进公司持续快速发展。

[关键词]：管理；培训；选拔；对策

1.导论4

2.管理人员的选拔与培训方式5

2.1 管理人员选拔的方式5

2.1.1 内部选拔5

2.1.2 外部招聘5

2.2 管理人员的培训方式5

2.2.1 企业内部培训5

2.2.2 企业不定期公开课5

2.2.3 线上网络培训6

3.管理人员的培训存在的问题6

3.1 管理人员的选拔存在的问题6