我国民营企业中层管理人员的激励机制研究工商管理

我国民营企业中层管理人员的激励机制研究

内容摘要：

改革开放至今，我国民营企业飞跃发展,人才竞争也成为市场竞争的关键。中层管理人员对于民营企业来说是一笔关键的财富。目前中层管理人员工作压力大、离职率不断上升是困扰民营企业发展的难题。如何通过正确有效的方法使民营企业摆脱这一困境是值得思考的内容。为了使民营企业更好的顺应现代化企业的发展方式，对于有效合理的建立中层管理人员的激励机制是必不可少的。本文通过对我国的民营企业中层管理人员的发展现状以及激励机制的研究为背景，采用文献研究、文献综述、调查问卷、案例分析等研究方法按照提出问题、分析问题、解决问题的过程展开叙述。在对国内外现现有的文献综述和研究成果的基础上，对民营企业的发展现状进行详细的介绍，并且通过分析发现目前民营企业的激励机制存在的问题，从而提出对于民营企业中层管理人员薪酬体系、绩效体系健全完善的解决方法，建立系统完善的、适合民营企业中层管理人员未来发展的激励机制。本文希望通过探索中层管理人员激励之需求，通过运用激励机制的探索来考虑中层管理人员的个人要求，从而调动民营企业中层管理人员的积极性，培养中层管理人员的创造能力。新的激励机制不仅能对丁企业本身未来的发展起到积极重要的作用，而且还能对其它相关企业的发展具有一定的指导意义。

关键词:企业;激励机制;中层管理人员;策略

目录

1.导论1

1.1研究的背景和意义1

1.1.1研究的背景1

1.1.2研究的意义1

1.2文献综述1

1.2.1国外相关研究文献综述1

1.2.2国内相关研究文献综述2

1.3研究方法与本文的创新点3

1.3.1研究方法3

1.3.2本文的创新点4

2.相关理论知识4

2.1中层管理人员的含义4

2.2激励的含义与作用4

2.2.1激励的含义4

2.2.2激励机制的作用4

2.3 企业常用的激励手段5

2.3.1把握合适的激励时机5

2.3.2长期与短期激励相结合5

2.3.3进行公平、公正的激励5

3.以B企业为例的民营企业激励机制现状6

3.1公司介绍6

3.1.1公司简介6

3.1.2 B企业结构配置表6

3.2 B企业数据分析8

4. 相关结论和建议13

4.1我国民营企业中层管理人员激励机制存在的不足13

4.1.1薪酬体系存在不足13

4.1.2绩效考评存在不足14

4.1.3培训体系不完善14

4.2提出的建议14

4.2.1.重视物质奖励的同时兼顾精神奖励15

4.2.2实施全面的绩效考核制度，并且优化薪酬结构15

4.2.3注重长期激励机制15

结语15

致谢16

附件1.16

B企业中层管理人员激励现状调查问卷16

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文