员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自改革开放后，我国的经济突飞猛进，跳槽已变成了一种非常普遍一个状态。企业里面员工的离职，有一部分是改革开放下历史背景的作用，还有一部分是产业结构变动所带来的影响，除了这些，另外还更有经济信息化、全球化共同的促进。非正常状态下员工的离职跳槽不管是对员工自己还是对所在企业来说都是一种资源的浪费，特别是该企业核心、关键人物或核心、关键员工的离职或跳槽和员工的集体跳槽很有可能会造成企业的巨大损失，甚至会造成这个企业面临瘫痪。为什么员工“跳槽”频率如此之高？原因到底是什么?而此种现象对企业又有什么样的影响或者改变？怎么高效有用的解决人才离职、跳槽带来的流失的问题已经变成每个企业都要面临的艰难课题。此文从人才跳槽、流失的角度入手，分析对企业带来的影响，谈谈企业员工“跳槽”的因素。

 [关键词]：企业员工；跳槽；原因；人才流失

目       录

1企业员工跳槽的定义和特点4

1.1企业员工跳槽定义概述4

1.2企业员工跳槽的分类4

2案例分析-XXXX母婴连锁有限公司5

2.1 XXXX公司概况5

2.2 XXXX公司门店跳槽情况5

2.2.1 XXXX公司门店人力资源配置情况5

2.2.2 XXXX公司门店员工跳槽情况6

2.2.3 XXXX公司门店员工跳槽分析6

3员工跳槽对企业的影响6

3.1 直接损失7

3.1.1人工成本7

3.1.2人才重置成本7

3.1.3无形资产损失7

3.2 间接损失8

3.2.1专利，技术流失造成的损失8

3.2.2使企业员工士气低落，效率下降8

4员工跳槽原因分析9

4.1 员工因素9

4.1.1员工缺少职业生涯管理9

4.2 企业因素10

4.2.1 薪酬体系不公平10

4.2.2支付劳动报酬不及时11

4.2.3忽视雇佣诚信11

4.3 社会环境的因素11

5正确处理企业员工跳槽问题的建议11

5.1 加强企业公平建设12

5.1.1建立刚性管理制度，营造高质工作水平12

5.1.2贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度12

5.2 树立人本管理意识12

5.2.1健全职业生活机制，促进员工全面发展12

5.2.2建立完善培训体系13

5.3完善企业诚信管理13

5.4建立员工跳槽应急管理机制13

6结语14

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