我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究

本文ID:ZJWD329163

(字数：6377)

全文下载链接(充值:98元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究，论文范文关键词：我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究
我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW79792 我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究

我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究

内容摘要

我国中小企业发展过程中存在着很多问题，比如人才留用问题一直是困扰企业的老大难问题。中小企业如何吸引人才、留住人才？这是解决人才问题的关键，而其中的薪酬体系建设问题就是关键中的关键，往往制约着中小企业的发展和进步。

在经历了多年的发展之后，中小企业取得了巨大的成就，但在人力资源管理方面，它们仍然落后。对中小企业员工来说，人力资源管理的薄弱尤其体现在人员报酬的不确定性和不科学性，这反过来又会影响到我国中小企业的发展。然而，我们仍然发现中小企业的薪资管理运作有些问题，阻碍这些企业的进一步发展。因此，为了提高公司员工的效率和效率，制定适当的薪金管理模式是必不可少的。

因此，本文主要探讨了当今中国中小企业薪酬管理问题，并希望以此来改善现状，通过对中小企业薪酬管理中存在的问题进行分析，提出了一些可行性的解决策略，以供参考。

[关键词]：中小企业；薪酬管理；外在薪酬；内在薪酬

一、我国中小企业薪酬管理的研究背景1

二、相关概念界定1

1. 人力资源概念1

2. 薪酬管理概念2

三、我国中小企业薪酬管理中存在的问题及原因分析2

1.薪酬制度不完善2

2.薪酬设计缺乏战略规划2

3.员工的职业晋升通道单一，内外薪酬结合度不够好3

4.企业管理者薪酬管理意识薄弱，薪酬设计程序不够公平3

四、中小企业薪酬管理的优化策略4