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中小企业薪酬管理管理问题研究

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毕业论文范文题目：中小企业薪酬管理管理问题研究，论文范文关键词：中小企业薪酬管理管理问题研究
中小企业薪酬管理管理问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW80745 中小企业薪酬管理管理问题研究

内容摘要

薪酬管理是企业管理的重要组成部分，是提高绩效的关键。科学合理的薪酬体系不仅有助于企业吸引、留住和提升技能，而且有助于员工对企业产生众所周知的兴趣和忠诚度。尽管薪酬管理力度加大，但众所周知，企业薪酬管理存在诸多问题，也存在需要变革的地方，并没有提高薪酬管理的整体水平和整体质量。.这个问题的出现主要是由于对薪酬管理的认识不足，制度不科学，管控策略不当，薪酬管理人员缺乏。针对这一问题，需要建立和管理中小企业的薪酬体系，根据公司成长政策制定工资计划，推进薪酬考核计划，提高效率。.

[关键词]：中小企业；绩效；薪酬管理；薪酬体系；绩效考核机制

1 导论6

1.1 薪酬及薪酬管理的基本理论6

1.1.1薪酬的概念6

1.1.2薪酬管理的概念6

1.2 薪酬的分类7

1.3 薪酬设计原则7

1.3.1公平原则7

1.3.2竞争原则7

1.3.3激励原则7

1.3.4经济原则7

1.3.5合法原则7

2 中小企业的特点及中小企业薪酬管理的目标8

2.1 中小企业的特点8

2.2 中小企业薪酬管理的目标9

2.2.1建立稳定的员工队伍，吸引高素质人才9

2.2.2激发员员工的工作热情，创造高绩效10

2.2.3努力实现组织目标和员工人个发展目标的协调，结成利益共同体 10

2.2.4有利于员工实现自我价值10

3 我国中小企业薪酬管理中存在的问题10

3.1 薪酬管理模式落后11

3.2 薪酬管理内容不完整11

3.3 薪酬管理缺乏内部公平11

3.4 薪酬没有与绩效考核挂钩12

3.5 忽视内在报酬（非经济性报酬）的重要性12

3.6 福利措施不完整，激励效果不佳13

4 小企业薪酬管理中问题产生的原因13

4.1 中小企业薪酬管理意识不强、理念滞后13

4.2 中小企业在完善薪酬管理方面能力不足14

4.3 考核机制不健全14

4.4 薪酬发放透明度不够14

4.5 薪酬管理制度缺乏科学性、缺乏弹性15

4.6 薪酬管理人员综合素质不高15

5 结论与建议16

5.1 结论16

5.2 建议17

5.2.1 制定符合中小企业发展的薪酬管理制度17

5.2.2 建立科学的绩效考核体系，确保薪酬与绩效考核挂钩17

5.2.3 完善薪酬福利体系，吸引留住优秀人才17

5.2.4 将经济报酬与非经济报酬相结合18

5.2.5 强调薪酬系统的内部透明性19

5.2.6 建立团队薪酬制度，提高企业凝聚力19

充值98元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文中小企业薪酬管理管理问题研究的介绍部分。

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