中小企业员工职业生涯管理的现状与对策

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毕业论文范文题目：中小企业员工职业生涯管理的现状与对策，论文范文关键词：中小企业员工职业生涯管理的现状与对策
中小企业员工职业生涯管理的现状与对策毕业论文范文介绍开始：
XCLW83156 中小企业员工职业生涯管理的现状与对策

内容摘要

中国国内中小企业在促进国民经济发展中，扮演着尤为重要的角色，中小企业是构造市场经济主体、维持社会稳定的基础性力量。当今社会的市场竞争日益激烈，实现中小企业稳定发展的关键就是保持员工队伍的稳定性。企业要使员工在获取物质报酬的同时，实现自我价值并获得满足感，这需要正确的职业生涯管理体系的加持。虽然员工职业生涯管理已被我国企业管理层重视并推以应用，但我国的现实情况却不尽人意，就当前形势下仍有多数中小企业的员工职业生涯管理方面存在着较多问题，尤其是企业职工对个人的职业管理也不加重视。这种双重缺失导致中小企业员工职业生涯管理不能发挥有效作用，进而制约着企业向积极正态化发展，阻碍着员工的能力提升和价值实现。本文对国内中小企业员工职业生涯管理的现状进行了分析研究，并对此提出了针对性的解决对策。

[关键词]：中小企业；员工职业生涯；管理；对策

1.中小企业员工职业生涯管理的概述3

1.1. 中小企业员工职业生涯管理的含义3

1.2. 中小企业员工职业生涯管理的意义4

1.2.1. 助于形成良好的企业文化4

1.2.2. 建立心里契约，营造双赢局面4

2.当前中小企业员工职业生涯管理现状5

2.1. 中小企业员工职业生涯管理特点5

2.2. 中小企业员工职业生涯管理框架体系6

3.当前中小企业职业生涯管理存在问题6

3.1. 忽视员工职业生涯管理的重要性6

3.2. 企业管理者逐渐放弃职业生涯管理7