浅谈职业经理人激励与约束机制改革

1. 引言2

2. 职业经理人激励约束机制概述2

2.1 职业经理人概述2

2.2 激励与约束机制概述3

现存职业经理人激励与约束机制的问题分析

3.1 分配机制激励不足4

3.2 所有者与经理人矛盾深化4

3.3 管理层之间职权模糊5

3.4 缺乏制度性相互制衡机制5

3.5 产权不明确导致双方利益受损6

4. 解决问题的对策方法研究

4.1 建立合理分配激励机制推动制度改革6

4.2 建立全方位职业经理人共同约束机制8

5. 结论10

参考文献11

致谢12

浅谈职业经理人激励与约束机制改革

内容摘要

本文围绕的中心问题是对改革我国企业职业经理人激励与约束机制进行探讨。我国市场经济体制改革不断深入和市场经济稳定且飞速向前发展,职业经理人在我国企业现代化改革中开始发挥重要的作用,随着市场经济体制的逐渐健全和成熟，企业也在不断进行革新。针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为衡量企业现代化体制建设的立足点。企业不断改革创新管理模式，引进现代化的管理制度。本文以激励与约束的经典理论出发，来探讨职业经理人激励与约束制度方面存在的问题并提出解决方案：既分配机制激励不足，所有者与经理人矛盾深化，管理层之间职权模糊，缺乏制度性相互制衡机制，产权不明确导致双方利益受损，建立合理分配激励机制推动制度改革，薪酬激励机制，股权激励机制，建立全方位职业经理人共同约束机制。来完善职业经理人激励与约束机制的建议与措施，以此为契机为企业提供更加现代专业化的企业管理模式。

[关键词]：职业经理人;激励;约束；改革；

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