基层员工绩效管理研究－以盛世缘公司为例

本文ID:ZJWD335542

(字数：7289)

全文下载链接(充值:60元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：基层员工绩效管理研究－以盛世缘公司为例，论文范文关键词：基层员工绩效管理研究－以盛世缘公司为例
基层员工绩效管理研究－以盛世缘公司为例毕业论文范文介绍开始：
XCLW92162 基层员工绩效管理研究－以盛世缘公司为例

摘要

绩效管理是一个企业赢得竞争优势的重要措施，更是企业管理系统不可或缺的一个重要组成部分。绩效管理的目的就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力，绩效考核又是绩效管理的基础和中心环节。在我国企业中，绩效管理与绩效考核还不够完善，没有完全发挥其激励员工，促进公司发展的作用，所以迫切需要将现代绩效管理理论用于管理实践中，指导企业绩效管理和绩效考核工作，推动企业向前发展。本文以盛世缘公司基层员工为研究对象，利用绩效管理和激励的基础理论思想，分析了当前绩效考核中存在的问题，并结合盛世缘公司基层员工绩效考核的实际情况，进行实证研究，具体分析企业中存在的问题，改善其绩效管理现状。

关键词：基层员工绩效管理激励

一、引言2

二、绩效管理的含义与特征2

三、民营企业基层员工绩效管理的现状与问题----以盛世缘公司为例2

（一）公司现状2

1.公司简介2

2. 公司组织结构2

3.盛世缘公司生产部门人力资源结构3

3.1.员工知识结构：3

3.2.员工年龄结构：3

（二）盛世缘公司基层员工的绩效管理中存在的问题3

1.现行绩效考核的流程3