中小企业薪酬管理问题研究

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毕业论文范文题目：中小企业薪酬管理问题研究，论文范文关键词：中小企业薪酬管理问题研究
中小企业薪酬管理问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW98794 中小企业薪酬管理问题研究

内容摘要

政府对我国中小企扶持战略加强，中小企业发展迅猛，相比之下的，企业战略也大力发展，而企业薪酬管理成为了企业人力资源战略的基本保障，是改善企业绩效的一种重要方式，是人力资源管理中最复杂、最敏感的管理之一。一般而言，薪酬管理是员工激励的关键环节，建立科学的、系统的薪酬管理系统极其重要，尽管薪酬管理逐渐受到重视，但是也发现企业薪酬管理过程中仍然有很多细化的问题还有改进的余地，不利于薪酬管理整体的水平和整体质量的提升。由此，本论文对薪酬内涵进行了解释，认真分析我国中小企业薪酬管理演变，进一步区分对比国内外中小企业薪酬管理制度，不断完善和规范薪酬管理工作，从而促进企业稳定健康地向前发展。

[关键词]：中小企业薪酬管理问题对策

1薪酬管理的内容及含义5

1.1薪酬管理的内涵5

1.2薪酬管理的地位6

1.3薪酬管理的作用和意义6

1.3.1决定着人力资源的合理配置与使用6

1.3.2直接决定着劳动效率6

1.3.3直接关系到社会的稳定6

1.4薪酬对企业经营绩效的影响7

1.5薪酬是企业人力资源管理的工具7

2我国中小企业薪酬管理与企业管理现状8

2.1我国中小企业薪酬管理与企业管理模式8