员工“跳槽”现象的原因及对策

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毕业论文范文题目：员工“跳槽”现象的原因及对策，论文范文关键词：员工“跳槽”现象的原因及对策
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XCLW99451 员工“跳槽”现象的原因及对策

内容摘要

随着社会主义市场经济的不断发展，我国中小企业面临着各种竞争，在激烈的竞争中，企业员工的跳槽现象显得尤为严重。现如今的社会状况就是员工频繁跳槽，使企业不断流失人才的同时，也给企业和个人造成了不可避免的损失。本文就这一社会普遍现象初步分析企业员工跳槽的原因、类型，就员工跳槽对企业和个人造成的各种影响提出针对性的解决措施与对策，企业要保证在公平公正的基础上选拔人才，建立科学有效的薪酬管理制度等，在企业拥有的各项完善制度下，使企业得到更好的发展，才能吸引和挽留住更多地人才。

[关键词]：员工；跳槽；原因分析；影响；对策

1 导论3

1.1员工跳槽的现状3

1.1.1普通员工的跳槽3

1.1.2管理层员工和技术型关键员工的跳槽3

1.2员工跳槽的去向4

2 员工跳槽的原因和类型5

2.1员工跳槽的个人原因5

2.2员工跳槽的企业原因6

2.3员工跳槽的社会原因6

2.4员工跳槽的类型6

3 员工跳槽造成的影响8