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员工“跳槽”现象分析研究
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员工“跳槽”现象分析研究
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员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW86216 员工“跳槽”现象分析研究
目 录
一、引言4
二、企业中“跳槽”现象的状况和原因4
(一)企业中“跳槽”现象的状况4
(二)企业中“跳槽”现象的原因5
三、企业中“跳槽”现象的危害分析6
(一)人才的流失6
(二)商业机密的流失7
(三)员工士气的流失7
(四)、企业经济的流失7
四、企业中“跳槽”现象实例分析8
(一)“跳槽”案例8
(二)综合分析9
五、企业中“跳槽”现象的对策分析10
(一)规范招聘用人管理10
(二)用人劳动合同严格制定11
(三)制定完善的薪酬绩效制度12
(四)加强企业文化的建设12
六、结论13
参考文献14
致谢15
内 容 摘 要
随着社会经济的不断发展,我国综合国力增长日新月异。国有企业、外资企业、中外合资企业、民营企业等等,都随之出现了一个问题:员工工作没有多久便选择离职,俗称“跳槽”现象。培养一个员工,成功上岗就业,需要企业花费较多的人力资源。然而是什么促使这种“跳槽”现象的正增长?它的意义又是什么?企业对于人才应当采取什么措施?主要研究发现,员工跳槽不仅仅是为了钱,他们需要有尊重、安全、情感和良好的工作环境等因素。具体研究发现,“跳槽”现象目前的状况,处于多样式、短暂性、流动性等特质,严重影响了现有企业的发展,造成了一种不科学的就业升职途径。
关键词:跳槽;收入;追求;优待
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员工“跳槽”现象分析研究
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