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员工“跳槽”现象分析研究及解决对策
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毕业论文范文题目:
员工“跳槽”现象分析研究及解决对策
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员工“跳槽”现象分析研究及解决对策
员工“跳槽”现象分析研究及解决对策毕业论文范文介绍开始:
XCLW88386 员工“跳槽”现象分析研究及解决对策
内 容 摘 要
人力资源管理是企业生存和发展的必要条件。现代社会不断进步,科技突飞猛进,跳槽已经成为了企业中必然存在的现象了,员工选择跳槽对其本身和企业都会遭受损失,如何有效的解决人才流失问题成为每个企业必须解决的课题。因此本文针对跳槽这一现象展开研究,首先描述一些中小企业跳槽现状,然后分析员工跳槽对企业的影响,客观分析外部环境原因和企业内部原因以及员工自身原因,其中重点分析企业内部原因,并对此提出一些企业需要实施的对策。对策以人本管理为中心,如果企业能充分认识加强人力资源的重要性,正确的引导和合理规范“跳槽”行为,“跳槽”现象将会得到很好的改善。相信本文章将会帮助企业能很好的留住人才,管理员工,也能帮助员工找到真正的就职方向。
[关键词]:跳槽;现象;原因;对策
目 录
1 我国中小企业员工跳槽现状及其影响4
1.1 中小企业员工跳槽现状4
2 员工跳槽对企业的影响5
2.1 无形中增加企业生产成本5
2.2 无形中削弱了企业原有的市场竞争力5
3 我国中小企业员工跳槽的原因6
3.1 外部环境因素6
3.2 内部原因6
3.2.1 企业的人力管理观念不够科学6
3.2.2 企业对组织机构的设置不够合理7
3.2.3 企业对员工的聘用体制不够健全7
3.2.4 企业对员工的培训重视不够7
3.3 员工方面的原因8
4 “跳槽”的应对策略8
4.1 实行人本管理,重视人力资源的作用8
4.2 改善企业的薪酬福利,用长远利益来吸引员工9
4.3 加强企业文化建设10
4.4 进行合同管理11
4.5 加强员工的职业道德建设,提高员工的组织承诺11
5 结论11
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员工“跳槽”现象分析研究及解决对策
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