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员工“跳槽”现象分析研究
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毕业论文范文题目:
员工“跳槽”现象分析研究
,论文范文关键词:
员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW94428 员工“跳槽”现象分析研究
一、引言2
二、员工跳槽现状2
三、 分析导致员工跳槽的问题2
(一)薪酬待遇低或待遇不公平2
(二)企业发展前景不好2
(三)企业过于节约成本2
(四)职场政治过于复杂3
(五)员工的能力遭到上级否认3
(六)员工能力不足3
(七)员工工作专业不对口3
(八)员工职业道德的缺乏3
(九)员工跳槽是为了逃避4
四、对策建议4
(一)建立完善薪酬体系4
(二)注重企业文化宣传以扩大发展4
(三)企业应该对人才投资培养4
(四)企业需要建立规范的职场制度5
(五)善于沟通5
(六)提升员工的自身能力5
(七)员工需要正确认识自我5
(八)职业道德建设6
(九)企业应从招聘源头把好关6
五、结语6
内 容 摘 要
随着市场经济的不断发展,竞争的日趋激烈,现代人的思维方式也更趋于现实,现在的员工很少选择终身服务的企业,由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题,造成员工跳槽频繁。本文就员工跳槽问题进行讨论,分析员工跳槽现状以及跳槽对企业和个人各方面的影响。总结出影响员工跳槽的三大因素:环境因素、企业因素和员工自身因素。
关键词: 跳槽 企业影响 原因 对策
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员工“跳槽”现象分析研究
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