房地产行业“跳槽”现象浅析----以成都蓝光地产公司为例

目录

一、引言3

二、企业员工“跳槽”现象概述3

（一）企业员工“跳槽”的概念3

（二）企业员工“跳槽”的分类3

（三）企业员工“跳槽”的特点3

三、成都蓝光公司员工“跳槽”现状及特征3

（一）成都蓝光地产公司的概况3

（二）蓝光地产公司员工“跳槽”现状4

（三）蓝光地产公司员工“跳槽”特征5

四、应对房地产行业员工“跳槽”的对策5

(一) 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度5

（二）完善企业诚信管理6

（三）健全企业责权制度6

（四）人性化管理6

（五）重视员工福利6

（六）灵活办公时间6

（七）务实的工作作风7

五、结束语7

内容摘要

随着生产产业链的不断进步，人才流失已成为最近几年许多企业最为头痛的问题之一，企业苦于员工频繁跳槽并致力于留住人才，员工则由于公司人力资源管理上存在的严重问题以及公司各种不科学的薪酬制度、不科学的办公时间、不重视员工福利而导致员工士气低落变换工作。本文以蓝光地产公司为研究对象，针对成都蓝光公司员工“跳槽”现状及特征分析，找出应对房地产行业员工“跳槽”的对策，致力于贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度、完善企业责权制度、人性化管理、重视员工福利、灵活办公时间、务实的工作作风。人才流失问题的解决涉及到企业经营管理活动的各个方面,而且是一个比较艰难的过程。我们需要从企业整体出发、综合运用企业管理的各项职能和根据企业内外环境的实际情况，通过以人为本，尊重人的主体地位，实现人的价值，加强道德建设，促进人的发展来正确处理员工的跳槽问题，推动员工的合理跳槽。

关键字：员工“跳槽”；人力资源管理；薪酬制度；人性化管理

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文