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员工“跳槽”现象分析研究
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毕业论文范文题目:
员工“跳槽”现象分析研究
,论文范文关键词:
员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW152052 员工“跳槽”现象分析研究
摘要
自从改革开放,我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天,跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动,在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今,中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响?如何有效解决人才流失,这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究,具体阐述人才流失发生的原因,并同时提出解决问题的相应措施及对策。职员跳槽对职员本人和服务的公司都有很大影响。本文从职员角度和公司角度 , 用博弈论研究了职员跳槽问题 。从职 员角度,把职员分为工作能力强的和工作能力弱的两类 。通过职员跳槽的支付矩阵以及复制动态方程的确定,建立 了博弈论模型,并分析了该模型的演化稳定策略,得出了工作能力强的职员更趋于跳槽,而工作能力弱的职员更安于现状。
关键词:跳槽现象;分析;对策
目 录
一、引言5
二、员工“跳槽”现象分析5
三、员工跳槽的原因6
(一)企业没有为员工提供充分的发展机会和空间6
(二)薪酬待遇与员工期望值相差甚远7
(三)员工自身的因素影响7
四、跳槽现象对企业的影响8
五“、跳槽”的应对策略8
(一)用发展的眼光开展招聘工作,严把员工入口关9
(二)加强企业管理,重视制度建设和企业文化建设9
(三)完善人才培养计划,协助员工开展职业生涯规划10
(四)践行社会主义核心价值观,培养、引导“敬业、诚信”个人价值观11
六、总结11
参考文献11
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以上为本篇毕业论文范文
员工“跳槽”现象分析研究
的介绍部分。
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