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浅析企业人力资源管理——以煤炭企业为例
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毕业论文范文题目:
浅析企业人力资源管理——以煤炭企业为例
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浅析企业人力资源管理——以煤炭企业为例
浅析企业人力资源管理——以煤炭企业为例毕业论文范文介绍开始:
XCLW152083 浅析企业人力资源管理——以煤炭企业为例
1.新常态对煤炭企业管理带来机遇与挑战3
2.当前煤炭行业的发展现状4
3.当前煤炭企业人力资源存在的问题4
3.1.对人力资源的认识不足4
3.2.从业人员过剩,效率低下5
3.3.员工整体素质不高5
3.4.人才流失严重,技术和管理人才后继乏力6
3.5.薪酬体系和激励机制仍不健全6
3.6.员工培训实效有待提高7
4.提升煤炭企业人力资源管理的策略7
4.1.树立“以人为本”的思想和观念7
4.2.重视和完善企业人力资源规划8
4.3.建立外部人力资源开发利用机制8
4.4.建立完善培训开发制度8
4.5.建立完善的薪酬体系和激励机制9
4.6.建立一套现代化的人力资源管理体制10
4.7.加强煤炭企业文化建设10
5.结论11
参 考 文 献12
内 容 摘 要
人力资源是企业资源中最宝贵最重要的资源,是推动经济发展的第一要素。实践充分证明,高质量的人力资源管理,是企业具备核心竞争力的关键因素。有效地开发人力资源,科学合理地管理人力资源是现代企业管理的一项非常重要的职能。当前我国煤炭企业正处在国企改制和企业转型发展的关键时期,煤炭企业危机逐步显现,企业急需产业结构调整,实现可持续发展需要一支高素质的人才队伍,煤炭企业的人力资源管理就显得尤为重要。煤炭企业作为传统型的国有企业,应积极树立适应新常态的理念,确立以人为本的价值观,优化人力资源数量和质量结构,制定以员工自我驱动为导向绩效考核机制,构建激励相容的收益分配机制。这样才能做大做强煤炭实业经济和实现煤炭企业转型发展。本文针对我国煤炭企业的发展现状,以及在转型过程中人力资源开发管理方面存在主要问题入手,寻找相应对策,探索符合煤炭企业实际的人力资源开发与管理的有效途径和对策。
关键词:煤炭企业;人力资源;管理;问题;对策
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浅析企业人力资源管理——以煤炭企业为例
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